Evaluering af kompetencefora
Parterne evalurerer modellen for udmøtning af trpartsmidlerne til kompetenceudvikling i 2010. Sådan aftalte KTO og KL ved overenskomstforhandlingerne i 2008.
Det er baggrunden for, at vores forhandlingsfællesskab KTO og KL nu præsenterer en evaluering. Bilaget til evalueringen vedlægges ikke, men kan findes på www.ftf.dk.
Rapporten er lavet på baggrund af interviews og kontakter til 10 kommuner. Der er altså ikke tale om et "landsresultat", men en undersøgelse af, hvordan det er gået i 10 kommuner.
Ikke desto mindre er undersøgelsen naturligvis interessant, fordi kompetenceudvikling er - og skal være - en væsentlig del af arbejdslivet for medlemmerne af Forhandlingskartellets organisationer.
Evalueringen er gennemført nu, selvom at perioden med brug af trepartsmidlerne ikke er udløbet. Det skyldes, at overenskomstparterne har været interesseret i at få en evaluering i så god tid, at resultatet kunne indgå i overvejelserne ved formulering af organisationernes krav til OK11.
På Forhandlingskartellets møder efter sommerferien vil der blive efterspurgt flere vurderinger, så at indtryk fra en del af de resterende 88 kommuner også kommer til at indgå i beslutningsprocessen.
Så læs evalueringen, og gør dig dine overvejelser.
Her kan du læse rapporten, der er lavet på baggrund af interviews af 10 kommuner.
Forhandlingskartellets konference "OK11 - vore krav til forandring"
21. juni 2010 holdt Forhandlingskartellet konference om OK11. Ialt deltog over 50 bestyrelsesmedlemmer fra samtlige 12 organisationer i Forhandlingskartellet.
På konferencen deltog Anders Bondo Christensen, DLF og Sine Sunesen, KL og gav deres input til de kommende overenskomstforhandlinger.
Undervejs i konferencen var der også sat tid af til gruppevis drøftelser om bl.a. Innovation, generelle og fælleskrav.
Journalist Marianne Stendell deltog også i konferencen og benyttede lejligheden til at interviewe nogle af Forhandlingskartellets bestyrelsesmedlemmer.
Enquete - forventninger til de kommende OK-forhandlinger
Det nye navn for Lokal Løn
”Lokal Forhandlingsløn” er det bedste navn til mange kommunalt og regionalt ansattes løn. Navnet skal afløse ”Ny løn”, som nu har fungeret i så mange år, at det ikke længere er rigtigt, at kalde det ”Ny løn”. Omkring 125.000 kommunalt og regionalt ansatte er i dag omfattet af Ny løn-systemet.
Det nye navn er blevet resultatet af en konkurrence, som har løbet i fire måneder og netop er sluttet. Alle har kunnet give sit besyv med, men målgruppen har specielt været de kommunalt og regionalt ansatte, der kan få deres løn forhandlet lokalt.
I alt 24 forslag har været til bedømmelse. Forslagsstillerne har motiveret forslagene mere eller mindre.
Dommerkomiteen har lagt vægt på, at det nye navn
- Kan bruges af alle
- Kan forstås
- Er sprogligt langtidsholdbart
og er sammenlagt det forslag der mest præcist og rigtigt siger, hvad vi vil med lønsystemet. Det skal nemlig underbygge vort krav om fortsat have et forståeligt, åbent og lokalt lønsystem.
Forslagsstiller er Michael Bayer.
”Lokal Forhandlingsløn” er så beskrivende, at dommerkomiteen forestiller sig at det vil vinde indpas på lønsedlerne.
Jørgen Mosbæk, formand for Forhandlingskartellet og med i dommerkomiteen glæder sig i øvrigt over de mange forslag, der var at vælge imellem. Nogle forslag lignede hinanden, men der skulle kun vælges ét forslag.
Formelt vil forslaget blive uddybet på Forhandlingskartellets overenskomstkonference i juni, men allerede nu overlades forslaget til organisationernes velvilje og til at indgå i organisationernes formulering af krav til overenskomst- og aftaleforhandlingerne i 2011.
Aktuelt
Alderdiskrimination ved ophør?
Er du blevet fyret i tilknytning til din pensionering fx ved overgang til efterløn, kan du muligvis være blevet udsat for aldersdiskrimination. I givet fald bør du så kontakte din organisation.
Spørgsmålet er opstået, fordi to organisationer har anlagt sager ved de civile domstole om brud på forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder. Situationerne er opstået efter, at Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet trådte i kraft. Interessen drejer sig derfor om tiden siden den 28. december 2004. Læs mere i artiklen.
Navnekonkurrence
Ny Løn er kørt fast og trænger til en relancering frem mod overenskomstforhandlingerne. Men hvad skal Ny Løns efterkommer hedde og hvad er begrundelsen derfor?
Forhandlingskartellet har besluttet at udskrive en komjurrence for at finde et nyt passende navn til Ny Løn. De indkomne forslag skal være os i hænde senest den 31. marts 2010, inden dagen er omme.
Her kan du læse mere om Ny Løn
Få penge til efter- og videreuddannelse
Der står 506 mio. kroner og venter på at betale dit drømmekursus. Find ud af, hvilket kursus du kunne tænke dig i samarbejde med din leder og få ansøgningen sendt af sted.
De faglige organisationer fik i 2007 tilkæmpet sig 506.000.000 kr. til ekstra kompetenceudvikling for ansatte i kommuner og regioner. Beløbet blev afsat i forbindelse med trepartsaftalerne i 2007, og pengene skal udbetales i perioden 2008-2011. Det giver dig en unik mulighed for at komme på netop den uddannelse du ønsker. Se hvordan du kan få del i puljen.
Ubegrundet kontrol på arbejdet? Nej tak!
Ved overenskomst 2008 var Forhandlingskartellets organisationer med til at sikre medlemmerne mod unødig kontrol på arbejdspladsen. Arbejdsgiverne på det kommunale- og regionale område skal nu orientere ansatte om nye kontroltiltag mindst seks uger inden de indføres.
Af Mikkel Zeuthen
Videoovervågning, logning af emails, GPS, stregkoder og elektroniske nøglekort - der kommer flere og flere måder at overvåge ansatte på. Vi kender det sikkert alle sammen. Man har lige skippet en mail af sted og kommer til at tænke på, om arbejdsgiveren mon har adgang til at læse, hvad man skriver?
For at skabe størst mulig tryghed var Forhandlingskartellets organisationer med til at stille krav om beskyttelse mod ubegrundet kontrol af ansatte ved sidste overenskomstforhandling. Resultatet blev en aftale på det kommunale- og regionale område, der forpligter arbejdsgiverne på at orientere ansatte mindst seks uger inden, der sættes nye tiltag igang, som kan bruges til kontrol af medarbejderne. Derudover skal tiltagene være sagligt begrundet og have et fornuftigt formål. Arbejdsgiverne må altså ikke bare kontrollere medarbejdere, som de har lyst til – der skal være en god grund til det.
Arbejdsgiverens pligt til at orientere ansatte om kontrol på arbejdet gælder både direkte kontrollerende tiltag, som urinprøver og alkoholtests. Men aftalen dækker også tiltag, som bare kan benyttes til kontrol, fx videoovervågning af arbejdspladsen.
Hvis du bliver kontrolleret
Hvis du oplever, at der er dukket nye foranstaltninger op, som kan bruges til at kontrollere dit arbejde, og du ikke har været orienteret om det, er det vigtigt, at du reagerer. Det kan også være, at din arbejdsplads kontrollerer dit arbejde på en måde, som du mener er helt ubegrundet og ikke kan henvises til driftsmæssige årsager.
I så fald kan du:
1. Kontakte din tillidsrepræsentant
2. Kontakte jeres faglige organisation, hvis du og din tillidsrepræsentant er i tvivl om sagen.
Vi skal ikke acceptere at blive ubegrundet kontrolleret – og nu har vi en mulighed for at sige fra!
Hvis du vil læse mere om beskyttelsen mod ubegrundet kontrol, kan du finde aftalerne på det kommunale- og regionale område samt et uddybende notat her på siden.
KTO-forligene endelig godkendt
KTO har nu offentliggjort, at KTO's bestyrelse endelig har godkendt organisationernes overenskomstforlig med henholdsvis KL og RLTN.
Læs KTO-formandens bemærkninger
Se afstemningsresultaterne på
Hvad blev resultatet af OK11?
Når du som medlem af en af Forhandlingskartellets organisationer skal finde svaret på dette spørgsmål, skal du lede to steder.
Alle Forhandlingskartellets organisationer er med i KTO, der er et forhandlingsfællesskab, som forhandler både på det kommunale og det regionale område. På det kommunale område er arbejdsgiverparten KL, mens det på det regionale område er RLTN, som er arbejdsgiverpart. Det er ikke alle organisationer, som har overenskomst med både KL og RLTN. KTO's forlig med KL og KTO's forlig med RLTN kan du finde på KTO's hjemmeside. Her kan du læse alt om indholdet i de to forlig.
Når du har læst, hvad der generelt gives til de kommunalt og regionalt ansatte, kan du ud fra din organisation og den overenskomst, du er omfattet af, læse mere ved at klikke på nedenstående forhandlingsprotokoller.
Forhandlingsprotokollen er de punkter, som din organisation og arbejdsgiverparten er blevet enige om at ændre i den kommende overenskomstperiode, der starter den 1. april 2011 og løber frem til den 31. marts 2013.
I protokollen kan du læse, hvilke ændringer og forbedringer der vil ske i overenskomstperioden. Ændringerne vil senere blive indføjet i overenskomsten, sådan så at de hidtidige regler og ændringerne tilsammen bliver udformet i den nye overenskomst, der gælder for overenskomstperioden 2011 til 2013.
Klik nedenfor på den protokol, som vedrører dig.
Resultatet af det generelle forlig og den protokol, der vedrører dig, er de forbedringer, som er forhandlet igennem mellem din organisation og arbejdsgiverparten. Har du spørgsmål om ændringerne, eller ønsker du dem uddybet, kan du rette henvendelse til din faglige organisation. For at finde den forhandlingsprotokol, der vedrører dig, skal du vælge mellem følgende:
Forhandlingskartellets fællesoverenskomst med KL
Frederiksberg Kommunalforening og KL
Gentofte Kommunalforening og KL
Beredskabspersonale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber og KL
Beredskabspersonale i chef/lederstillinger ved de kommunale redningsberedskaber og KL
Konstruktørforeningen og KL om bygningskonstruktører
Professionsbachelorer på det tekniske område og RLTN
Dansk Musiker Forbund og KL vedrørende musikere og assistenter ved landsdelsorkestrene
Dansk Musiker Forbund, TL og KL vedørende teknisk personale ved landsdelsorkestrene
- Øverst: Gentofte Kommunalforening (GKF) og Frederiksberg Kommunalforening (FKF) har ligeledes afsluttet deres forhandlinger. På billedet ses Vibeke Bredsdorff Sørensen, formand for GKF, Per Seerup Knudsen, Forhandlingskartellet og Marianne Nee Marianne Attle, formand for FKFNederste billede. Det Offentlige Beredskabs Landsforbund (DOBL) har afsluttet deres forhandlinger. På billedet ses økonom Poul Pedersen, Forhandlingskartellet, formand for DOBL Michael Petersen, beredskabsinspektør Søren Sundbøl, IDA og forhandlingsleder Aase Weiler Madsen, TL.
OK11: Forhandlingsresultat på det kommunale område er nu i hus
Efter weekendens forhandlinger lykkedes det at nå til enighed om et resultat på det kommunale område.
Læs resumé af forhandlingsresultatet her
Åben dialog i et lukket lokale
Vi ved godt, at der ikke er mange midler til forhandling denne gang. Men for os er det vigtigt, at generelle lønstigninger suppleres med organisationsrettede resultateter.
Alvor i god stemning
Det var med alvor i papirerne, at repræsentanter fra Forhandlingskartellets 12 organisationer med overenskomst mødte repræsentanterne for de kommunale arbejdsgivere. Mødet fandt sted i KL (Kommunernes Landsforening), hvor organisationernes formænd og de tilhørende sekretariatsfolk mødte forhandlingslederne for KL.
Arbejdsgiverne skal forpligtes til innovation
Innovation er afgørende vigtigt for, at danske arbejdspladser kan skabe vækst og fornyelse. Det er de fleste enige om. Regeringens vækstforum har netop foreslået en række tilbud, der skal styrke virksomhedernes innovation. Men ingen af forslagene lægger op til at bruge medarbejderne som kilde til innovation.
Lokal forhandlingsløn - lige til højrebenet!
- Forhandlingskartellets formand Jørgen Mosbæk overrækker præmien til Michael Bayer
Det lå lige til højrebenet
- Jamen, det var så let, så jeg kan slet ikke forstå, at der ikke var andre, der havde fået samme ide, sagde tillidsrepræsentant Michael Bayer fra Frederiksberg Bibliotek, da han fik besked på, at det var netop hans navneforslag, der nu skal afløse ”Ny løn”.
- Før vi i 1998 gik over til ”Ny løn” hed det ”Lokal Løn” – det såkaldte fedterøvstillæg.
- Det karakteristiske for ”Ny løn” er, at der er afsat en procentdel i overenskomsten til lokal forhandling, så der i de fleste år har været en pæn sjat ekstra lønkroner til en del medarbejdere, fortæller Michael Bayer.
- Derfor lå det lige til højrebenet, at det fremover skal hedde ”Lokal Forhandlingsløn”, der jo netop understreger, at der er tale om, at tillidsrepræsentanterne eller fagforeningen forhandler, og at vi gør det lokalt på den enkelte arbejdsplads, pointerer Michael Bayer.
Ikke i tvivl
- Vi har brugt betegnelsen ”Ny løn” siden 1998, og det gav ærlig talt ingen mening fortsat at kalde det ”Ny”, når det var mere end 12 år gammelt. Derfor besluttede vi i Forhandlingskartellet at udskrive en konkurrence om et nyt navn til vores lønsystem, siger Forhandlingskartellets formand Jørgen Mosbæk, der også var formand for dommerkomiteen.
- Konkurrencen blev udskrevet i begyndelsen af året, og der kom i alt 24 navneforslag ind til os.
Michael Bayers forslag ”Lokal Forhandlingsløn” giver lige præcis udtryk for det, vi gerne vil lægge vægt på, nemlig at vi fortsat har et forståeligt, åbent og lokalt lønsystem, fortæller Jørgen Mosbæk.
Det er min verden
At det lige netop blev Michael Bayer, der fandt på det nye navn til de ca. 125.000 kommunalt og regionalt ansattes lønsystem, er ikke tilfældigt. For den 49-årige Michael Bayer har arbejdet i den kommunale verden, lige siden han efter veloverstået studentereksamen fra Efterslægtens Gymnasium og endt elevtid på Frederiksberg Rådhus i 1982 vandrede over på Frederiksberg Bibliotek, hvor han blev uddannet som biblioteksassistent og siden er blevet souschef i Ekspeditionen. Arbejdet på biblioteket har gennemgået en fantastisk udvikling, og i 1997 blev Michael Bayer tillidsrepræsentant for personalet på biblioteket, og fra 1997 til 2008 har han også haft plads i Frederiksberg Kommunalforenings bestyrelse.
- Så jo – det er min verden, siger Michael Bayer, der modtog en iPod Classic som præmie for sit navneforslag.
Evaluering af seniorpolitiske initiativer
KL og KTO aftalte i forbindelse med OK08 og i tilknytning til aftalerne om udmøntning af trepartsmidlerne til seniorpolitiske initiativer, at parterne i 2010 skulle evaluere erfaringerne med de seniorpolitiske initiativer, der blev iværksat på baggrund af trepartsmidlerne.
Evalueringen af seniorpuljerne er sket i 10 kommuner, hvor der er afdække, hvordan ledelses- og medarbejderrepræsentanter i de nedsatte fora har oplevet seniorpuljerne. Evalueringen af seniordagene er sket i 9 kommuner, og er gennemført ved dobbelt interviews med en leder og en medarbejder med ret til seniordage indenfor fem forskellige forvaltningsområder.
Teambuilding med Forhandlingskartellet
Forhandlingskartellets bestyrelse har været på teambuilding-dag. Her blev arbejdet ihærdigt på at styrke organisationernes samarbejde for på den måde at styrke Forhandlingskartellet. Ud over øvelser i samarbejde var der afklaring af spidskompetencer og videndeling på programmet. Der var enighed om, at Forhandlingskartellet ville stå endnu stærkere, hvis organisationerne videndeler og trækker på hinanden i forskellige situationer.
- Forhandlingskartellets teambuildingsdag
Tidligere nyheder
Kontrolforanstaltninger
Aftalerne om kontrolforanstaltninger fungerer som supplement til lovgivningen og skal øge retssikkerheden for ansatte. Arbejdsgiverne på KL- og RLTN-området (Danske Regioner) er nu forpligtet til at orientere ansatte direkte om nye kontrolforanstaltninger inden indførelsen.
Kontrolforanstaltninger skal forstås i udvidet betydning, så aftalen også gælder foranstaltninger som kan benyttes til kontrol.
Læs hele notatet her
Nedenfor kan kan du se tidligere aktiviteter og informationer
Realkompetence
I 2007 vedtog Folketinget en lov om anerkendelse af realkompetencer. Realkompetencer er alt det, du ved og kan. Ikke kun det, du har papir på fra din uddannelse, men også det, du har lært på dit arbejde og i fritiden.
Med den nye lov får du mulighed for at få vurderet dine realkompetencer og få papir på dem. Det betyder, at du nu
- måske kan blive optaget på en uddannelse, selvom du ikke opfylder de formelle betingelser for optagelse (fx krav om en gymnasial uddannelse eller en bachelor uddannelse)
- måske kan få forkortet din uddannelsestid og gøre den mere målrettet (og derved gøre den billigere)
Læs om hvordan du kan blive realkompetencevurderet og kan få penge til vurderingen - her