Aftale om gennemsnitsløngaranti
Aftale om gennemsnitsløngaranti er indgået mellem RLTN og organisationer i KTO. Gennemsnitsløngarantien sikrer hver garantilønsgruppe omfattet af lokal løndannelse en vis lønudvikling på landsplan i overenskomstperioden. Hvis den faktiske gennemsnitsløn for grupper er under den aftalte løngaranti, foretages en opfyldning op til løngarantien, dvs. til den løn, som gruppen er sikret som minimum. Der lægges dermed en bund for, hvor lav en lønudvikling en gruppe kan have på landsplan. Midler til opfyldning har hidtil været afsat forlods af den samlede ramme eller af reguleringsordningen, og anvendelsen af midler aftales mellem overenskomstens parter.
Kontrolforanstaltninger
Læs hele aftalen om kontrolforanstaltninger
Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse
Overenskomstansatte og tjenestemænd omfattet af Overenskomst vedrørende Professionsbachelorer på det tekniske område er omfattet af denne aftale.
Aftalen indebærer, at der indenfor hver region beregnes en garanti for, at de centralt afsatte midler til lokal løndannelse udmøntes.
Udmøntningsgarantierne udgør et minimum; der er ikke noget maksimum.
Aftaler om lokal løndannelse i forbindelse med nyansættelse eller, hvor der lokalet er enighed om, at aftalerne helt eller delvist erstatter/viderefører tidligere aftaler, indgår ikke i opfyldelsen af udmøntningsgarantien. Ej heller aftaler om engangsbeløb og resultatløn ingår i garantien.
Du kan læse hele aftalen her.
Forretningsorden for Paritetisk Nævn vedrørende konfliktløsning i sager angående Ny/Lokal løndannelse
Der er indgået Fællesaftale om Ny Løn, hvorefter regionerne og organisationerne forhandler decentralt om lønforbedringer til det enkelte medlem. I tilfælde af uenighed rummer Fællesaftalen en procedure for afklaring, men afklares uenigheden ikke, kan visse sager forelægges det Paritetiske Nævn.
Det Paritetiske Nævn behandler sager, hvori der ikke har kunne opnås enighed efter en niveau 3-forhandling i Fællesaftalens bestemmelse om interessetvister.
Forretningsordenen beskriver blandt andet repræsentanter i nævnet, indkaldelse og mødested samt forberedelse, afvikling og løsning af sagen.
Her kan du læse forretningsordenen.
Udpegning af opmand til paritetisk nævn
Aftale om kompetenceudvikling/udviklingsplan
For at være omfattet af aftalen skal det fremgå af personalegruppens overenskomst eller tjenestemandsaftalen. Aftalen fremgår som Protokollat nr. 1 i overenskomsten.
Formålet med aftalen er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.
Som noget ny skal der udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte medarbejder.
Du kan læse hele aftalen her